SOLUTIONS / TRAVAILLEURS OCCASIONNELS
Solutions de travailleurs occasionnels
Est-ce-qu'on vous demande souvent de trouver des talents de toute urgence, mais vous avez de la difficulté à trouver les compétences nécessaires à l’interne? Nous pouvons vous aider à déterminer les ressources dont vous aurez besoin, et à trouver et embaucher le talent pour vous.
Que vous ayez besoin d’un employé permanent ou temporaire (y compris des travailleurs à la demande comme des travailleurs à la pige, des entrepreneurs indépendants et des entrepreneurs classiques), du recrutement en volume, des solutions de service de la paie ou des services gérés, nous pouvons vous aider. Permettez-nous d’alléger la pression et de vous redonner du temps pour vous concentrer sur d’autres initiatives stratégiques.
Que vous ayez besoin d’un employé permanent ou temporaire (y compris des travailleurs à la demande comme des travailleurs à la pige, des entrepreneurs indépendants et des entrepreneurs classiques), du recrutement en volume, des solutions de service de la paie ou des services gérés, nous pouvons vous aider. Permettez-nous d’alléger la pression et de vous redonner du temps pour vous concentrer sur d’autres initiatives stratégiques.
Améliorons la performance de
votre entreprise.
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Embauche directe
Trouvez les meilleurs talents pour des postes permanents à temps plein dans tous les services de votre entreprise. Nous gérons l’ensemble du cycle d’embauche, de la recherche et la sélection de candidats à la négociation d’offres et à l’intégration des nouveaux employés, ce qui vous laisse le temps pour vous concentrer sur d’autres projets de haute priorité.
- Embauchez vos employés plus rapidement grâce à un accès à un réseau mondial de candidats qualifiés
- Améliorez vos taux de rétention grâce à des employés qui conviennent à votre culture et qui apporterons une valeur ajoutée
- Accédez à des renseignements en temps réel sur le marché du travail par le biais de Claro, notre outil exclusif
Personnel temporaire
Acquittez-vous de vos contrats à court terme et des pics saisonniers dus au lancement de nouveaux produits ou d’expansions temporaires ou spécifiques à l’aide de travailleurs temporaires, sans oublier l’occasion de les convertir à des postes permanents, au besoin.
- Offrez un soutien flexible pendant les saisons chargées et calmes de votre entreprise
- Réduisez le temps passé aux tâches administratives relatives à la paie, aux impôts et aux avantages sociaux
- Formez un réseau de travailleurs spécialisés pour réaliser des projets en fonction des besoins, plutôt qu’une embauche à temps plein
Recherche de candidats directe de marque
Centralisez l’approvisionnement et l’embauche de travailleurs occasionnels par l’entremise d’une personne-ressource unique. Nous exploitons notre marque et nos renseignements sur le marché du travail pour proposer à des candidats un travail temporaire dans le but de créer une base de données et un bassin de talents d’intérêt privé.
- Accédez à une base de données de marque et d’intérêt privé, contenant des bassins de talents fractionnés
- Améliorez l’expérience des candidats et des gestionnaires d’embauche au moyen d’une approche des communications personnalisée à forte interaction
- Obtenez une technologie et des outils d’analyse éprouvés pour favoriser l’amélioration continue
/pressfeature-teammorale.png "Une femme sur un ordinateur portable effectuant un appel vidéo, portant des écouteurs et discutant des solutions de Fournisseur de Services Gérés (MSP)")
Fournisseur de services gérés
Notre solution de services gérés exclusive de nouvelle génération, WilsonCROMC, offre aux candidats et aux gestionnaires d’embauche une expérience à forte interaction qui est attrayante et personnalisée.
- Obtenez les avantages d’une recherche de candidats immédiate et directe
- Transparence et visualisation des données dans l’ensemble de votre effectif
- Gains d’efficacité et réductions de coût tout au long du cycle de vie de votre programme
Solutions de service de la paie
Nous traitons et gérons le service de la paie à travers votre organisation.
- Économisez des frais non seulement d’embauche et de formation des employés à l’interne sur les logiciels et la technologie de la paie, mais obtenez également le logiciel de paie dans son ensemble
- Restez conformes aux règles et règlements actuels relatifs à la paie, qui sont en changement perpétuel
- Personnalisez les paramètres de paie en fonction de vos besoins commerciaux et de vos calendriers de facturation
Discutons!
Peu importe vos objectifs d’acquisition de talents, nous pouvons configurer une solution qui répond à vos besoins changeants.
Pourquoi nous choisir?
Accès immédiat aux talents
Notre équipe responsable des travailleurs occasionnels a un temps d’embauche plus rapide que la moyenne de l’industrie.
Des talents de meilleure qualité
Qu’il s’agisse d’embauche de travailleurs à temps plein par embauche directe, de travailleurs à temps partiel ou de travailleurs temporaires ou occasionnels, nos spécialistes utilisent nos renseignements sur les talents pour rechercher les candidats de la plus haute qualité avant vos concurrents.
Souplesse accrue, risque réduit
Nous nous adaptons à vos besoins commerciaux individuels afin que vous puissiez vous concentrer sur d’autres initiatives stratégiques.
Un leader en matière de services gérés et de services de travailleurs occasionnels
WilsonHCG a été nommé "Leader" dans l’outil d’évaluation des fournisseurs NEAT de NelsonHall en 2022 à titre de fournisseur de services gérés et de services de travailleurs occasionnels. L’outil d’évaluation des fournisseurs NEAT de NelsonHall analyse le rendement des fournisseurs qui offrent des services gérés et des services de travailleurs occasionnels.
Accès immédiat aux talents
Notre équipe responsable des travailleurs occasionnels a un temps d’embauche plus rapide que la moyenne de l’industrie.
Des talents de meilleure qualité
Qu’il s’agisse d’embauche de travailleurs à temps plein par embauche directe, de travailleurs à temps partiel ou de travailleurs temporaires ou occasionnels, nos spécialistes utilisent nos renseignements sur les talents pour rechercher les candidats de la plus haute qualité avant vos concurrents.
Souplesse accrue, risque réduit
Nous nous adaptons à vos besoins commerciaux individuels afin que vous puissiez vous concentrer sur d’autres initiatives stratégiques.
Un leader en matière de services gérés et de services de travailleurs occasionnels
WilsonHCG a été nommé "Leader" dans l’outil d’évaluation des fournisseurs NEAT de NelsonHall en 2022 à titre de fournisseur de services gérés et de services de travailleurs occasionnels. L’outil d’évaluation des fournisseurs NEAT de NelsonHall analyse le rendement des fournisseurs qui offrent des services gérés et des services de travailleurs occasionnels.
Foire aux questions
Qu’est-ce que l’embauche de travailleurs occasionnels?
L’embauche de travailleurs occasionnels est un modèle de solutions de talents qui permet aux responsables des talents de s’associer à un fournisseur pour pourvoir des postes permanents, temporaires, temporaires à permanents, à contrat ou à temps plein. Le fournisseur de talents est rémunéré uniquement quand une embauche de qualité a eu lieu.
L’embauche de travailleurs occasionnels est un modèle de solutions de talents qui permet aux responsables des talents de s’associer à un fournisseur pour pourvoir des postes permanents, temporaires, temporaires à permanents, à contrat ou à temps plein. Le fournisseur de talents est rémunéré uniquement quand une embauche de qualité a eu lieu.
Qu’est-ce qu’un travailleur occasionnel comparativement à un contrat d’embauche?
La principale différence entre une ressource externe et un contrat d’embauche est l’intention d’offrir un poste permanent potentiel. Les travailleurs occasionnels sont habituellement embauchés pour des besoins à court terme ou des projets particuliers, tandis que les employés à contrat d’embauche ont la possibilité d’être transférés à un poste permanent en fonction de leur rendement et de la décision de l’employeur.
La principale différence entre une ressource externe et un contrat d’embauche est l’intention d’offrir un poste permanent potentiel. Les travailleurs occasionnels sont habituellement embauchés pour des besoins à court terme ou des projets particuliers, tandis que les employés à contrat d’embauche ont la possibilité d’être transférés à un poste permanent en fonction de leur rendement et de la décision de l’employeur.
Quels sont les avantages d’un personnel occasionnel?
Un personnel occasionnel offre aux employeurs toute une gamme d’avantages, notamment:
- La souplesse d’adaptation de la main-d’œuvre en fonction des fluctuations des activités
- Des économies de coût grâce à l’évitement de frais généraux
- L’accès à des compétences et à une expertise spécialisées dans un bassin diversifié de travailleurs occasionnels
- Un processus d’embauche plus rapide en raison de candidats présélectionnés fournis par des agences de placement
- Une période d’essai pour évaluer le rendement et la convenance avant de faire des embauches permanentes
- Un transfert de connaissances des travailleurs occasionnels qui possèdent diverses expériences
- Une solution efficace pour répondre à des besoins à court terme, réaliser des projets spécifiques ou combler des lacunes temporaires dans les compétences
Un personnel occasionnel offre aux employeurs toute une gamme d’avantages, notamment:
- La souplesse d’adaptation de la main-d’œuvre en fonction des fluctuations des activités
- Des économies de coût grâce à l’évitement de frais généraux
- L’accès à des compétences et à une expertise spécialisées dans un bassin diversifié de travailleurs occasionnels
- Un processus d’embauche plus rapide en raison de candidats présélectionnés fournis par des agences de placement
- Une période d’essai pour évaluer le rendement et la convenance avant de faire des embauches permanentes
- Un transfert de connaissances des travailleurs occasionnels qui possèdent diverses expériences
- Une solution efficace pour répondre à des besoins à court terme, réaliser des projets spécifiques ou combler des lacunes temporaires dans les compétences
Qu’est-ce qu’un modèle de personnel occasionnel?
Un modèle de personnel occasionnel est une entente flexible où les personnes sont embauchées sur une base permanente ou temporaire, ou pour un projet afin de réaliser des tâches ou des projets spécifiques pour une durée limitée.
Un modèle de personnel occasionnel est une entente flexible où les personnes sont embauchées sur une base permanente ou temporaire, ou pour un projet afin de réaliser des tâches ou des projets spécifiques pour une durée limitée.
En quoi l’embauche de personnel occasionnel est-elle différente de l’externalisation du processus d’embauche?
La dotation de personnel occasionnel consiste à embaucher des travailleurs temporaires ou pour un projet par l’intermédiaire d’entreprises de recrutement, tandis que l'externalisation du processus d'embauche est une entente dans le cadre de laquelle une entreprise confie une partie ou l'ensemble de son processus d’embauche à un fournisseur externe.
Les fournisseurs responsables de l’externalisation du processus d’embauche gèrent normalement divers aspects du processus de recrutement, y compris la recherche, la sélection et les entretiens des candidats, et parfois même l’accueil et l’intégration des nouveaux employés. La dotation de personnel occasionnel, quant à elle, est principalement axée sur la recherche de candidats et la fourniture de travailleurs temporaires pour répondre à des besoins immédiats en matière de personnel.
La dotation de personnel occasionnel et l’externalisation du processus d’embauche offrent tout les deux des solutions souples pour gérer les besoins en matière de main-d’œuvre, mais elles sont différentes sur le plan de la portée et du niveau d’externalisation en cause.
La dotation de personnel occasionnel consiste à embaucher des travailleurs temporaires ou pour un projet par l’intermédiaire d’entreprises de recrutement, tandis que l'externalisation du processus d'embauche est une entente dans le cadre de laquelle une entreprise confie une partie ou l'ensemble de son processus d’embauche à un fournisseur externe.
Les fournisseurs responsables de l’externalisation du processus d’embauche gèrent normalement divers aspects du processus de recrutement, y compris la recherche, la sélection et les entretiens des candidats, et parfois même l’accueil et l’intégration des nouveaux employés. La dotation de personnel occasionnel, quant à elle, est principalement axée sur la recherche de candidats et la fourniture de travailleurs temporaires pour répondre à des besoins immédiats en matière de personnel.
La dotation de personnel occasionnel et l’externalisation du processus d’embauche offrent tout les deux des solutions souples pour gérer les besoins en matière de main-d’œuvre, mais elles sont différentes sur le plan de la portée et du niveau d’externalisation en cause.
